清晨七点的石家庄街头，辅警李建军已经站在路口疏导早高峰车流；深夜十点的唐山社区，辅警王敏还在协助民警登记流动人口信息。这样的场景在河北各地每天都在上演。有数据显示，辅警承担着近80%的基层警务辅助工作，从交通疏导到治安巡逻，从信息录入到现场保护，他们是平安河北建设中不可或缺的力量。但“拿着基层工资，干着繁重勤务”的说法也时常引发讨论：辅警的薪资与职责究竟是否匹配？

争议的核心，实则是对“价值衡量”的不同认知。从薪资绝对值看，河北辅警的薪酬大多由基本工资、绩效奖金和专项津贴构成，基础部分参照当地最低工资标准制定，整体处于社会中等偏下水平。但从职责属性看，《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》明确界定，辅警是“为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员”，其职责是“协助”而非“主导”，核心执法权如案件调查、强制措施执行等均由民警行使，这与公务员编制的人民警察在权责上存在本质区别。

更值得关注的是，河北正在用制度保障不断缩小薪资与职责的“感知差距”。条例明确要求县级以上政府将辅警薪酬福利、装备配置等经费列入财政预算，实行“倾斜基层、动态调整”机制。秦皇岛市近年来就建立了辅警薪酬与工龄、技能等级挂钩的增长体系，工作满5年的勤务辅警月收入较入职时增长近30%；沧州市为一线辅警统一配备了执法记录仪、反光背心等专业装备，同时发放高温、高寒、夜班等专项津贴，让“辛苦钱”有了额外补偿。

在数据和政策之外，那些扎根基层的河北辅警用行动诠释着“职责认同”的深层含义。保定市徐水区辅警张浩从事社区警务辅助工作8年，每天的工作就是走访居民、登记信息、调解纠纷，这些看似琐碎的“基础勤务”，却让他成为辖区群众口中的“活地图”。2023年夏天，辖区独居老人家中漏水，正是张浩凭借日常走访掌握的信息，第一时间联系家属并协助民警破门处置，避免了意外发生。当被问及“薪资是否足够”时，他笑着说：“每次走访时大爷大妈递来的一杯水，比加薪更让人心暖。”

这样的故事在河北并不鲜见。雄安新区辅警刘辉在新区建设期间，每天协助民警开展工地巡逻、流动人口核查，高峰期一天要登记近200条信息；张家口冬奥会期间，上千名辅警坚守在交通疏导、安保辅助岗位，零下20℃的严寒中，他们的荧光绿成为赛场外的一道风景线。他们的坚守，不仅是因为制度保障的逐步完善，更源于对“平安守护者”身份的价值认同。

客观来看，辅警群体确实面临着薪资提升、职业发展等现实需求，这也是河北持续推进辅警管理改革的重点方向。但我们更应看到，薪资只是职业价值的一部分，那些藏在“基层工资”背后的认同与尊重，同样是职责履行的重要支撑。当我们抱怨交通拥堵时，是辅警在烈日下疏导车流；当我们享受社区安宁时，是他们在深夜里默默巡逻。

评判薪资与职责是否匹配，既要看制度层面的保障力度，更要看社会层面的价值认同。如今的河北，正通过立法保障、薪酬调整、职业培训等多重举措，让辅警的付出得到更合理的回报。而对我们每个人来说，当再次遇到街头执勤的辅警时，一句真诚的“辛苦了”，或许比单纯的薪资讨论更有温度。毕竟，平安河北的建设，既需要制度的坚实保障，更需要每个岗位的坚守与每个公民的尊重。

声明：本文中所涉及的相关姓名均为化名，所使用图片均来源于网络公开渠道，若涉及合法权益，请及时通过公众号后台与我们取得联系。