“为了拦阻冲卡车辆，我摔断了腿，可事后申报待遇时，却有人说‘辅警不算正式编制，不算工伤’。”回忆起2022年的那次执勤事故，辅警陈强仍心有余悸。在河北，辅警群体常年奋战在平安建设最前沿，面对突发事件时，他们与民警并肩冲锋，因公受伤的情况并不少见。但“非警籍”的身份，让部分辅警受伤后陷入“工伤认定难、待遇保障乱”的困境。辅警因公受伤究竟是“工伤”还是“个人责任”？这一问题的背后，是对辅警权益保障底线的拷问。

争议的根源，在于早期辅警管理中“身份定位模糊”与“保障机制缺位”的双重问题。过去，部分单位将辅警视为“临时用工”，未按规定缴纳工伤保险，导致受伤后难以通过正规渠道认定工伤；更有甚者，以“自愿协助警务”为由，将受伤责任推向个人。但从法律层面看，《工伤保险条例》明确规定，“与用人单位存在劳动关系的职工，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，辅警与公安机关签订劳动合同，属于法定劳动关系范畴，因公受伤自然应纳入工伤保障体系。2020年实施的《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》更进一步明确，辅警“因履行职责遭受意外伤害的，按照国家和本省有关规定享受工伤保险待遇”，从地方立法层面堵住了保障漏洞。

制度的完善，正在为河北辅警筑起坚实的“保障墙”。石家庄市早在2021年就实现全市辅警工伤保险全覆盖，同时建立“意外伤害补充保险”制度，对工伤辅警给予额外补助；唐山市推行“工伤认定绿色通道”，辅警受伤后由公安机关专人协助办理认定手续，平均办理时限从原来的60天缩短至20天；河北省公安厅还联合财政部门设立“辅警优抚基金”，对因公致残、牺牲的辅警家属给予专项慰问和长期帮扶。这些举措让“因公受伤有保障”从口号变为现实。

辅警李娜的经历，见证了河北辅警工伤保障的升级历程。2019年，她在协助处置一起邻里纠纷时被误伤，导致手臂骨折。当时因单位未缴纳工伤保险，她只能自行垫付医疗费，后续补偿也迟迟没有落实。“那时候真有点寒心，觉得自己的付出没人认可。”李娜说。2020年条例实施后，沧州市公安局主动为她补办了工伤认定，报销了全部医疗费用，还按规定发放了停工留薪期工资。2023年，李娜在执勤中再次受伤，这次从就医到工伤认定，全程由单位专人对接，不到一个月就完成了所有手续。“现在心里有底了，知道组织会为我们撑腰。”

更令人欣慰的是，河北的保障体系正从“事后补偿”向“事前预防”延伸。秦皇岛市为一线辅警配备防刺背心、防割手套等专业防护装备，每年组织专项体能和应急处置培训，从源头降低受伤风险；雄安新区建立“辅警健康档案”，定期开展体检，对因公受伤辅警提供康复理疗补贴；邢台市还将工伤保障落实情况纳入公安机关绩效考核，倒逼各单位规范执行。在石家庄鹿泉区，辅警王浩因勇斗歹徒负伤后，不仅享受了工伤待遇，还被评为“见义勇为先进个人”，其事迹被纳入当地平安建设宣传案例，让“辅警权益受保障、奉献有回报”的理念深入人心。

客观来看，个别基层单位仍存在工伤保险缴纳不及时、工伤待遇落实滞后等问题，部分辅警对自身权益认知不足，遭遇伤害后不知如何维权。但总体而言，河北已构建起“立法保障、保险兜底、基金补充、考核倒逼”的辅警工伤权益保障体系，“因公受伤算个人责任”的错误认知正在被彻底扭转。更重要的是，这种保障升级背后，是对辅警“平安守护者”身份的认可——他们虽非民警，却同样承担着风险，其权益理应得到平等尊重和坚实保障。

辅警因公受伤的保障问题，从来不是简单的“工伤认定”之争，而是社会对基层劳动者权益尊重的试金石。当李娜们不再为医疗费发愁，当陈强们能安心养伤无后顾之忧，当越来越多的辅警敢于在危险面前挺身而出，我们看到的不仅是保障制度的完善，更是社会公平正义的彰显。对于每个人来说，当我们享受着井然有序的社会治安时，不应忘记那些在风险中坚守的辅警身影。而对相关部门而言，持续细化保障措施、畅通维权渠道，让每一位因公负伤的辅警都能感受到温暖与支撑，正是对他们奉献最好的回馈。相信随着保障体系的不断完善，河北辅警将更有底气守护平安，在基层岗位上实现更大价值。

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